CARPIMKO invalidité : droits, montants 2026 et limites de la couverture obligatoire
La CARPIMKO couvre les infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, orthoptistes et pédicures-podologues libéraux relevant de son régime. En cas d’incapacité durable, elle peut verser une rente d’invalidité selon ses règles. Connaître le calendrier, les montants forfaitaires et les conditions de cette couverture permet d’évaluer plus justement le besoin d’une prévoyance complémentaire.
Quand la rente d’invalidité CARPIMKO intervient-elle ?
La CARPIMKO indique que sa rente d’invalidité est attribuée à compter du premier jour de la quatrième année suivant une incapacité de travail médicalement reconnue. Elle prend ainsi la suite de l’allocation journalière d’incapacité, versée dans les conditions prévues par le régime pendant les trois premières années.
La caisse distingue l’incapacité professionnelle totale et l’incapacité professionnelle partielle. Ces notions relèvent du règlement de la CARPIMKO : elles ne doivent pas être assimilées automatiquement aux catégories de la Sécurité sociale ni aux seuils d’un contrat privé.
Montants CARPIMKO publiés pour 2026
Le barème officiel indique une rente brute annuelle de 20 160 € en cas d’invalidité totale et de 10 080 € en cas d’invalidité partielle. La rente totale peut être assortie de suppléments pour charges de famille ou tierce personne lorsque les conditions du régime sont remplies. La rente partielle est versée sans supplément.
Ces montants sont des prestations du régime obligatoire. Pour mesurer leur effet réel, le professionnel doit les comparer à ses revenus, à ses dépenses personnelles et aux engagements qui subsistent pendant l’invalidité.
Ce que la rente CARPIMKO ne remplace pas
La rente CARPIMKO ne doit pas être confondue avec une garantie privée de maintien de revenu calculée sur le revenu assuré. Elle ne constitue pas non plus, à elle seule, une garantie dédiée aux frais généraux du cabinet. La couverture du loyer, des salaires, du matériel financé ou d’autres charges professionnelles doit être vérifiée séparément.
Une prévoyance complémentaire peut intervenir en complément, mais son montant dépend du contrat : base de revenu retenue, prestations de la caisse déduites ou non, plafonds de cumul, franchise, exclusions et durée de versement.
FAQ
À partir de quand la rente d’invalidité CARPIMKO peut-elle intervenir ?
La CARPIMKO indique que la rente prend la suite de l’allocation journalière d’incapacité à compter du premier jour de la quatrième année suivant l’incapacité de travail médicalement reconnue, sous réserve que les conditions soient remplies.
Comment la CARPIMKO distingue-t-elle l’invalidité totale de l’invalidité partielle ?
La reconnaissance dépend de l’évaluation médicale et des règles de la caisse. Elle ne se déduit pas uniquement d’un diagnostic : la CARPIMKO apprécie la situation au regard de ses propres critères.
Peut-on reprendre une activité à temps partiel ?
La CARPIMKO prévoit des prestations partielles sous conditions. Les revenus professionnels et les règles de cumul doivent être vérifiés auprès de la caisse avant toute reprise.
La rente CARPIMKO couvre-t-elle automatiquement les charges du cabinet ?
Non. La rente d’invalidité et la couverture des frais professionnels répondent à des besoins différents. Le loyer, les salaires, les crédits et les autres charges doivent être étudiés séparément.
Comment déclarer une situation d’incapacité ou d’invalidité ?
La démarche doit être effectuée auprès de la CARPIMKO selon les modalités et les pièces demandées par la caisse. En cas de situation durable, il est prudent de la contacter rapidement pour connaître la procédure applicable au dossier.
En résumé
Pour 2026, la CARPIMKO publie une rente annuelle brute de 20 160 € en invalidité totale et de 10 080 € en invalidité partielle. L’analyse utile consiste ensuite à comparer ces droits aux revenus et aux charges du professionnel, puis à vérifier précisément les garanties d’un éventuel contrat complémentaire.
Pour approfondir, consultez la page MAM consacrée à la prévoyance professionnelle des professionnels de santé.
